|
تعتمد
فلسفة التدريب فى المركز على تهيئة وتأهيل العنصر البشرى من المنظور الاستراتيجى
للمنظمة وذلك وفق المحاور التالية:
المحور
الأول: إعداد القادة
من خلال تغيير
الإطار المعرفى والمفاهيمى للمدير.
وذلك من منطلق أن المدير هو المحور الأساسى لإدارة عملية التغيير بالمنظمة
المحور
الثاني: إعداد المساعدين
من خلال إكساب المديرين مجموعة من
المهارات التى تحولهم إلى حلقة من حلقات التغيير داخل المنظمات تعمل داخل نفس
الإطار الفكرى للقائد.
المحور
الثالث: إعداد المتخصصين
عن طريق إكساب المتخصصين فى المجالات المختلفة المهارات والتقنيات العملية،
وإمدادهم بأحدث الأدوات اللازمة للقيام بأعمالهم بالأسلوب الذى يخدم عملية
التغيير، وإجراء التعديلات، وإزالة المعوقات اللازمة لتيسير عملية تطبيق الأفكار.
|