المنح دولية :
للحفاظ على موقع الريادة والمنافسة في مجالات التدريب والاستشارات والبحوث ، قام المركز بإنشاء تعاون مع المنظمات الدولية والمؤسسات المماثلة التي تهدف إلى تعزيز قدرات الموارد البشرية ورفع مستوى المهارات الإدارية والتقنية بين منظمات الأعمال المصرية. كجهود مبذولة لتطوير الموارد البشرية لقطاعات الأعمال ، يقوم المركز بتوفير منح تدريبية دولية و المقدمة من قبل مؤسسات التدريب الدولية. بالإضافة إلى ذلك ، قام المركز بنجاح بإبرام مشاريع للتدريب والإستشارات مع هيئات المعونة الدولية الكبرى.
أهـداف الإدارة :
---------------
خلق علاقات متميزة مع العديد من المنظمات والمؤسسات العربية والأجنبية.
تبادل المعرفة والخبرات في مختلف المجالات الإدارية والفنية سواء بالسفر إلى الخارج أو بإستضافة الخبراء الأجانب لنقل خبراتهم إلى مجتمع الأعمال المصري.
أنشطـة الإدارة :
------------
تندرج أنشطة إدارة العلاقات الدولية لعامي 2009/2010 تحت محورين رئيسيين، وهما يمثلا الدعائم الأساسية التى ترتكز عليها خطة العمل :
أولا : محور التنمية البشرية:
q تدعيم الدور التنموي للمركز لدى عملائه عن طريق تقديم منح تدريبية للعاملين بالمنظمات والهيئات الحكومية والاستثمارية المختلفة وذلك بالتنسيق مع كل من إدارتي التدريب والتسويق .
q تقديم المنح التدريبية للعاملين بالمركزوذلك بغرض تطوير الأداءالوظيفي وإمدادهمبآخر ما وصل إليه العلم في مجالات العمل المختلفة.
ثانيا: محور العلاقات الثنائية العربية والتعاون الدولي:
q وهو يشمل بناء إطار مؤسسي لإقامة علاقات مهنية مع مؤسسات عربية نظيـرة للمركز بغية تنفيذ أنشطة مشتركة معها في مجال التدريب، أو الإستشارات.
وقد قام المركز بإبرام عدة بروتوكولات تعاون بين العديد من الدول العربية، منها:
1. مركز التنمية الإدارية – مملكة البحرين
2. المعهد العربي للتخطيط – دولة الكويت
وقد قام أيضا بعمل مذكرات تفاهم بين العديد من الجهات العربية، منها:
1. شركة النفط اليمنية – دولة اليمن
2. شركة أجياد – دولة السودان
وأيضا بصدد عقد مجموعة أخرى من بروتوكولات تعاون مع جهات عربية مختلفة ، منها:
1. معهد الإدارة العامة – مملكة البحرين
2. معهد الإدارة العامة – سلطنة عمان
3. معهد الإدارة العامة - المملكة الأردنية
