التدريب وخطط الاحلال الوظيفي
النتائج المتوقعة :
أن يستطيع كل مشارك في نهاية البرنامج التعرف على:
- كيفية تخطيط المسارات الوظيفية و مستويات التخطيط و تحليل الأعمال.
تطبيق التدريب و التدريب المباشر بغرض تنمية المسارات الوظيفية للأفراد.
الموضوعات الرئيسية :
- تخطيط القوى العاملة
- تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
- مراحل المسار المهني والحاجات التدريبية
- مستويات تخطيط المسار الوظيفي
- أنشطة تخطيط المسار الوظيفي
- حاجات المرؤوسين وأدوارهم ..
- عمليات التدريب المباشر
- عملية حل المشاكل
- عملية تحسين الأداء
- معايير التدريب المباشر الناجح
- عوامـل فشـل التـدريب المباشـر
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- مفهوم تحليل الوظائف
- مراحل وخطوات عملية تحليل الوظائف
- فهوم الاستقطاب وأهميته
المجموعة المستهدفة :
مدراء إدارات التدريب وتخطيط الموارد البشرية وأخصائي التدريب والعاملين في مجال التدريب والذين اجتازوا المهارات الأساسية في التدريب.
المدة الزمنية :
3 أيام
التوقيت : من 17/7/2011 إلي 19/7/2011
اضف تعليق :
