إعداد خطط الترقية وتصميم سياسات التدرج الوظيفي
النتائج المتوقعة :
- التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها .
- كيفية تخطيط الموارد البشرية وكيفية تحليل ووصف الوظائف .
- التعرف على كيفية تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للعاملين .
- التعرف على ماهية العلاقة بين سياسات الموارد البشرية والتدرج الوظيفي .
- كيفية قياس كفاءة العاملين وانواع وخطط الترقية لهم .
الموضوعات الرئيسية:
- إدارة الموارد البشرية ( المفهوم – الوظائف ) .
- تخطيط الموارد البشرية وتحليل ووصف الوظائف .
- تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للعاملين ( التدرج الوظيفي ) .
- علاقة سياسات الموارد البشرية بالتدرج الوظيفي .
( تخطيط الموارد البشرية - تحليل ووصف الوظائف - سياسات التدريب ..... ) .
- طرق قياس كفاءة العاملين .
- انواع الترقية .
- إعداد خطط الترقية .
المجموعة المستهدفة:
مديري الموارد البشرية وشئون العاملين
المدة الزمنية : 5 أيام
التوقيت : من 30/10/2011 إلي 3/11/2011
اضف تعليق :
